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晋升管理者该知道的5个要素

【导语】:晋升,是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁。为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程。

原标题:关于晋升管理者该知道的5个要点


  晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感,从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而,在中国情境下,必须详细分析。

  华中科技大学管理学院张兆国教授等研究发现:

  (1)晋升对过度投资的抑制效应,非国有企业优于国有企业;

  (2)管理者性别与晋升激励无关,在国企和非国企中无差异;

  (3)在国有企业,随着年龄的增长,管理者对晋升激励的敏感性、晋升对过度投资的抑制都呈倒U形关系,而在非国企则不明显;

  (4)学历越高的管理者,越在乎晋升激励,这一点在国企尤为显著,但高学历强化的晋升激励效应对过度投资的抑制作用,在国企不如非国企;

  (5)当前职务的任期越长,抑制效应越大。


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